长崃公司：导师带徒结硕果，薪火相传再出发

青蓝相接，薪火相传。近日，长崃公司2021届“导师带徒”年度考核暨2022届“导师带徒”合同签订仪式圆满完成。

考核汇报：导师带徒结硕果

“我本次汇报分为工作总结和未来展望两大部分……”

考核汇报会上，各位“徒弟”以PPT演讲汇报的方式，对一年以来的学习成果、学习过程中存在的问题及应对措施进行了总结汇报。随后由公司领导班子及全体导师组成的考评组结合工作履职情况、各类比武竞赛成绩、所获表彰荣誉以及考核汇报结果作出综合考核评定。

考核既看结果，也重过程。翻开青年员工的带教档案，里面详细记录着个人职业发展、业务能力、兴趣爱好等三年规划，另外还存有徒弟参与各项竞赛活动的荣誉证书，以及导师对徒弟的阶段考核评价等过程资料。通过对带教过程、带教成果的严格考核，一批思想品德好、业务水平高的青年员工顺利“出师”，为公司高质量发展注入了新力量。

签字仪式：薪火相传再出发

“导师要严格要求，注重言传身教；徒弟要善于思考、勇于实践……”

在签字仪式上，徒弟们分别为导师敬拜师茶、行拜师礼，导师也为徒弟赠书以示期冀。在全体参会人员的见证下，3位新员工与导师们共同签订“导师带徒”协议并合影留念，一份承载责任与传承的师徒关系在这一刻缔结。随后，工程管理部季土荣代表全体导师承诺，定将倾囊相授，努力将徒弟培养成才；新员工郭宏扬也代表徒弟们回应将虚心求教，刻苦钻研，不负师望。

此次导师带徒活动为期1年，导师将根据徒弟的实际情况、岗位需要及公司发展规划，量身定制带教计划。通过定期交流、专业培训、岗位练兵的方式，充分挖掘青年员工潜力，助力青年员工快速成为各岗位独当一面的骨干力量。

自公司成立以来，长崃公司始终将青年员工成长成才摆在重要战略地位，通过“传帮带”“师带徒”方式，形成尊师重教、教学相长、建功立业的良好氛围。有效帮助新员工快速适应岗位、熟悉工作业务、成为业务骨干，也将为公司打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的青年干部队伍提供有力支撑。